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這10種人可以不用繳納社保，千萬別用這10種方式規(guī)避社保！
小編就給大家科普一下，社保到底包括哪些？失業(yè)、養(yǎng)老和工傷保險減免利好政策能給企業(yè)減輕多少負擔？
社保包含的就是我們通常所說的五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
社保繳費率是指雇員和雇主繳納各項社會保險總額占個人工資的比例，通常用百分數(shù)（%）或千分數(shù)（‰）來表示。社保費率以武漢市為例是這樣的：
疫情之下，千萬別用這10種方式規(guī)避社保
國家出臺了非常有利的社保政策，所以，在這里奉勸大家千萬不要因為疫情，為了節(jié)約用工成本鋌而走險，用不規(guī)范的手段規(guī)避社保！
風險一：用“非全日制”代替“全日制”用工，規(guī)避社保，有風險！
業(yè)務描述：
企業(yè)在經(jīng)營過程中，難免會用到一些流動性比較大的員工，如：保安、保潔、司機等，由于流動性大，部分企業(yè)難免會出現(xiàn)不愿意為員工購買社保的情形。
2019年1月1日開始社保入稅，對于這種類型的員工，企業(yè)總想規(guī)避掉社保，有些企業(yè)想通過用“非全日制”代替流動性較大的“全日制”用工，來規(guī)避社保繳納，企業(yè)采用這種方式規(guī)避社保，也得注意風險。
風險分析：
1、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。
2、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。
3、用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
通過對勞社部發(fā)﹝2003﹞12號文相關規(guī)定的分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，非全日制員工，并非不要繳保險，至少得繳納“工傷保險”，當然這需要符合“非全日制”用工條件。
如果將“全日制”員工按照“非全日制”用工處理，企業(yè)還會面臨員工向勞動部門投訴的風險。
風險二：改變員工身份，讓“正式員工”變成“臨時工”，有風險！
業(yè)務描述：
一些特殊的行業(yè)，在用工模式上，難免會出現(xiàn)流動性大、成本高、技術低等現(xiàn)象，如：酒店業(yè)的保潔人員、餐飲行業(yè)的服務人員、物業(yè)公司的保潔人員等，對于這些特殊人員，部分企業(yè)難免也有些不愿意為員工購買社保，想通過臨時工來規(guī)避社保繳納，企業(yè)采用這種方式規(guī)避社保，也得注意風險。
風險分析：
根據(jù)勞辦發(fā)[1996]238號文第一條規(guī)定，關于是否還保留“臨時工”的提法問題?！秳趧臃ā肥┬泻?，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。
因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。
所以說，想通過臨時工來規(guī)避社保，幾乎也是沒有可能。
風險三：降低月度工資發(fā)放，增加年度績效支付，不可??！
業(yè)務描述：
很多企業(yè)想通過降低員工月度工資來規(guī)避社保繳納，在員工全年總收入一定的情況下，提高年終獎所占比重（或者是年度績效工資），降低每月工資所得。
其目的是，公司每月為員工繳納的社?；鶖?shù)以員工每月的工資而定，降低了月工資，也就減少了公司需要為員工繳納的社保。
企業(yè)想采用這種方式規(guī)避社保，其實根本不可??！
風險分析：
1、單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當?shù)芈毠て骄べY的60%—300%的范圍內(nèi)進行核定。
2、參保單位繳納基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費的基數(shù)為職工工資總額，基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險職工個人繳費基數(shù)為本人工資，為便于征繳可以以上一年度個人月平均工資為繳費基數(shù)。
通過對勞社險中心函〔2006〕60號文相關規(guī)定的解析，社保是以上一年度所有工資收入包括獎金在內(nèi)，都計算在內(nèi)核定基數(shù)中，而不是根據(jù)員工月工資而定。
也就是說，通過降低月度工資發(fā)放來規(guī)避社保，實際上是不可取的！
風險四：讓員工簽訂“放棄社保繳納”承諾，規(guī)避社保繳納，不可取！
業(yè)務描述：
部分企業(yè)為了規(guī)避社保繳納，加之部分基層員工自身的生活壓力，也不愿意扣除社保繳費，企業(yè)便與員工簽訂了員工自愿放棄社保繳納的承諾協(xié)議，以應對勞動部門的檢查與未來的勞動糾紛。
企業(yè)想采用這種方式規(guī)避社保，其實根本不可??！
風險分析：
1、《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
3、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
通過過以上相關規(guī)定的解析，企業(yè)為員工繳納社保以及代扣代繳，是法定的義務，任何單位和個人不得拒絕。
因此，單位想通過讓員工簽訂“放棄社保繳納”承諾，規(guī)避社保繳納，根本不可??！如果員工到勞動部門投訴企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費，企業(yè)還得支付經(jīng)濟補償。
風險五：降低員工“名義工資”，增加員工費用報銷，有風險！
業(yè)務描述：
社保入稅后，對于未合規(guī)繳納社保的企業(yè)而言，成本肯定是會增加的，然而，部分企業(yè)就會想找到應對的“招術”。
這不，就有企業(yè)想通過降低員工“名義工資”，增加員工費用報銷，員工總的收入沒有減少，只是員工繳納社保的基數(shù)降低了，從而實現(xiàn)規(guī)避社保繳納成本的上升。
企業(yè)想采用這種方式規(guī)避社保繳納，有很大的經(jīng)營風險！
風險分析：
1、在金三系統(tǒng)上線以后，想要開具正規(guī)有效的發(fā)票，都需要有真實的業(yè)務，否則，便屬于虛開，企業(yè)存在涉稅風險；
2、根據(jù)個人所得稅法實施條例相關規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得；
3、單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定支付列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。
通過對金三系統(tǒng)、個人所得稅相關規(guī)定、社保繳納基數(shù)相關規(guī)定的解析，企業(yè)想通過降低員工“名義工資”，增加員工費用報銷，也是存在巨大的涉稅風險與社保補繳的風險。
風險六：降低員工“名義工資”，從未入賬收入中另行支付工資，有風險！
業(yè)務描述：
在一些特定的行業(yè)中，其服務對象大部分為個人消費者，如：餐飲行業(yè)、酒店行業(yè)、零售行業(yè)等，大部分個人消費者，在消費時未向商家索取發(fā)票，一些經(jīng)營不規(guī)范的企業(yè)，便將客戶未開具發(fā)票的收入，未進行合規(guī)報稅，單獨建立了“小金庫”。
社保入稅后，企業(yè)為了規(guī)避社保的繳納成本，便降低員工“名義工資”，從未入賬收入中另行支付一部分工資，其目的是為了降低社保繳納基數(shù)。
企業(yè)想采用這種方式規(guī)避社保，有很大的經(jīng)營風險！
風險分析：
1、隨著金稅三期的上線，不同行業(yè)的未開票收入比率，早已在大數(shù)的監(jiān)控之下，如：零售行業(yè)未開票收入占總收入的比率為60%-70%，汽車維修行業(yè)未開票收入占總收入的比率為40%-60%；
2、對于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經(jīng)納入了大數(shù)據(jù)監(jiān)控，加之該賬戶時常將資金匯入公司賬戶，和企業(yè)總有千絲萬縷的關系，隨時都有可能會被查出。
通過對以上行業(yè)特點的分析，稅務部門要查出企業(yè)的假賬、未入賬收入、未入賬支出，也是分分鐘的事情，企業(yè)不要有僥幸的心里。
風險七：降低員工“名義工資”，員工另行開具勞務發(fā)票報銷“工資”，有風險！
業(yè)務描述：
在企業(yè)經(jīng)營過程中，銷售部門一直也是企業(yè)的關鍵部門，銷售人員的工資也是多勞多得和業(yè)績掛鉤，社保入稅以后，高額的工資待遇也就預示著高額的社保繳納基數(shù)，同時還有高額的個人所得稅。
因此，很多企業(yè)就會動腦筋，以降低員工“名義工資”，員工另行開具勞務發(fā)票報銷，來實現(xiàn)“工資”的獲取，從而降低社保繳納成本與個人所得稅。
企業(yè)想采用這種方式規(guī)避社保，有很大的經(jīng)營風險！
風險分析：
根據(jù)財稅〔2009〕29號文相關規(guī)定：
1、企業(yè)發(fā)生與生產(chǎn)經(jīng)營有關的手續(xù)費及傭金支出（也就是勞務費），不超過規(guī)定計算限額以內(nèi)的部分，準予扣除；超過部分，不得扣除；
2、按與具有合法經(jīng)營資格中介服務機構或個人（不含交易雙方及其雇員、代理人和代表人等）所簽訂服務協(xié)議或合同確認的收入計算限額。
通過對以上政策相關規(guī)定的解析，對于同一個公司的同一員工，勞動關系和勞務關系不能并存，也就是說，員工不能既取得工資薪金又取得勞務報酬。
因此，企業(yè)想采用這種方式規(guī)避社保，是有很大經(jīng)營風險的！
風險八：降低員工“名義工資”，增加員工福利支出，有風險！
業(yè)務描述：
在社保入稅后，企業(yè)更多的是希望通過籌劃來降低繳費的基數(shù)，有些企業(yè)就想到了降低員工“名義工資”，增加員工福利支出。
如：職工生活困難補助、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼（即托兒補助）、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費。
風險分析：
企業(yè)想通過增加員工福利支出來降低企業(yè)社保，是需要符合一定的時期與特定的事項才能列支，并非企業(yè)可以全員常態(tài)化的列支。
也就是說，想降低員工“名義工資”，增加員工福利支出，實際上空間非常有限。
風險九：通過“薪酬外包”的方式來實現(xiàn)降低社保繳納基數(shù)，有風險！
業(yè)務描述：
企業(yè)通過“薪酬外包”來降低社保基數(shù)，主要表現(xiàn)形式為：員工的一部分工資由本用人單位發(fā)放，另一部分由其他公司以勞務費的明目發(fā)放。
這樣一來，用人單位只需以本單位發(fā)放的工資為基數(shù)繳納社保。至于另一部分工資，由于該員工與勞務公司簽訂了勞務協(xié)議，而勞務關系不繳社保，由此，用人單位似乎達到了節(jié)費的目的。
這只是公司單方面的設想而已，在稽查面前都是無法自圓其說的。
風險分析：
該種方案，表面上看好像符合法律規(guī)定，畢竟勞務用工確實無需交納社保，但實際上用人單位是在基礎事實上玩把戲。
實質(zhì)重于形式，員工不為該公司提供任何勞動，是以合法形式掩蓋非法目的。一旦被查實無實際勞務行為，用人單位必然要補繳社保，并繳納滯納金和罰款。
不僅如此，勞務公司向用人單位開具勞務發(fā)票，既然根本無實際勞務行為，用人單位和勞務公司可能共同涉嫌虛開增值稅發(fā)票的犯罪。
所以說，通過“薪酬外包”的方式來實現(xiàn)降低社保繳納基數(shù)，是有風險！
風險十：企業(yè)采取“一份”工資，“兩人”領取。降基數(shù)不降工資，有風險！
業(yè)務描述：
有些企業(yè)為了達到降低社保繳納基數(shù)，也是撒費苦心，有家企業(yè)是這樣籌劃的，將員工工資一分為二，一部分工資由單位發(fā)放給員工本人；將另一部分工資發(fā)放給員工已退休的父母（讓該員工已退休的父母當用人單位的“返聘員工”）。
這樣一來，用人單位只需以發(fā)放給員工的那部分工資為基數(shù)繳納社保。至于另一部分工資，由于用人單位無需為退休返聘人員繳納社保，拆分出來的這部分工資就能免繳社保，由此，用人單位似乎能達到節(jié)費的目的。
風險分析：
1、參保單位繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個人繳費工資總額基數(shù)之和；
2、參保單位繳納基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費的基數(shù)為職工工資總額；
3、工資總額是指各單位在一定時期期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。
通過以上對勞社險中心函〔2006〕60號文相關規(guī)定的分析，聘用、留用的離退休人員的勞動報酬也包含在企業(yè)的工資總額之中，也需要作為繳納企業(yè)部分社保繳納的基數(shù)，雖然能夠降低一點，但不明顯，得不償失呀！
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