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關(guān)于勞動官司，在現(xiàn)實生活中，會經(jīng)常遇到，有很多的朋友和公司有了糾紛，想走法律的途徑，但就是不知道該怎么走法律程序，想去咨詢律師，但律師一般至少都要收好幾百的咨詢費。今天我就給大家講講關(guān)于勞動仲裁的小知識，讓大家可以少花錢，同樣可以達到自己想要的效果。
首先來說，如果和公司發(fā)生了勞動關(guān)系，那么第一步，絕不可以直接向法院進行起訴。而是應(yīng)該先向勞動仲裁部門去申請仲裁，這是起訴的前提條件。也就是說，如果沒有經(jīng)過勞動仲裁，人家法院根本不理你。
所以，一旦發(fā)生勞動糾紛，就先要去勞動仲裁部門申請勞動仲裁，而且，要在一年之內(nèi)申請，就是說，如果公司不給你發(fā)工資，你就要在一年內(nèi)及時申請仲裁，如果過了這1年時間，就算你去申請勞動仲裁，也是無濟于事的。因此，這里一定要提醒各位，一定要在規(guī)定的時間內(nèi)去仲裁，去起訴，不然的話，過了時效限制，就算自己真的很冤枉，法律也是幫不了你的。
未簽訂勞動合同未繳納社會保險，用人單位承擔多大的違法成本？
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當遵守《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等調(diào)整勞動關(guān)系的相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，訂立勞動合同，繳納社會保險，依法享受勞動權(quán)利履行勞動義務(wù)。如果用人單位違背法律和行政法規(guī)強制性規(guī)定，會導(dǎo)致哪些法律后果？
第二，我們來說一說，申請勞動仲裁到底需要什么東西，大家一定要記住，需要四樣?xùn)|西：
1，仲裁申請書，這個很簡單，就是寫清楚你要仲裁的事情，如果真的不會寫，也沒有關(guān)系，可以找我，把你的情況說清楚，我可以幫你來寫。
2.個人的身份證明，就是身份證復(fù)印件，
3.第三個就是勞動關(guān)系的證明材料，工作證，考勤表、工資單，勞動合同，反正就是只要能證明自己在這個公司干活的材料都是可以的，
4.公司的信息材料，這個去網(wǎng)上一調(diào)取就行了。
好多朋友覺得去勞動仲裁很麻煩，其實一點都不麻煩，只要有這四點材料，然后，就可以去申請仲裁了。
而且，勞動仲裁的費用也是很低的，一般的勞動仲裁員都是一些大學(xué)教授，他們的知識很淵博，人品也是很好的，對于勞動者這種弱勢群體，他們都是很愿意伸出援助之手的。因此，我們根本不用擔心，勞動仲裁會有什么黑幕，或者是枉法裁判。這種事情是很少見的。
如果我們仲裁成功了，那么也就不用再去打官司了，我們可以直接拿著勞動仲裁文書，直接向法院申請執(zhí)行。而且，如果在仲裁過程中，如果公司愿意跟我們和解，那么，我們也不用再走維權(quán)之路。這樣，也能很快拿到屬于我們的工資。
未簽訂勞動合同將可能承擔雙倍工資支出。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”該條規(guī)定的“二倍工資”中加付的一倍工資具有懲罰性賠償金性質(zhì)，不屬于勞動報酬。勞動者要求用人單位按照該條規(guī)定支付二倍工資的，勞動者申請仲裁的時效為一年。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
未繳納社會保險將承擔勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的物質(zhì)幫助。
《社會保險法》第二條：國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。
第五十七條 用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。如果用人單位未給勞動者繳納社會保險，如果勞動者達到退休年齡不能退休、罹患疾病不能報銷醫(yī)療費、發(fā)生工傷不能獲得工傷待遇幫助、失業(yè)后不能享受失業(yè)保險金、生育后不能享受生育津貼，那么勞動者因此受到的損失應(yīng)當由用人單位承擔。
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