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近日，“福州公交司機猝死不被認定工傷”事件引起網(wǎng)友關注：司機上班時間猝死，單位卻稱員工不愿意上社保，因此不能認定工傷。 當?shù)厝松缇纸槿牒?，目前已將該員工認定為工傷。然而，關于公司所說的“自愿放棄社保”問題卻讓人思考：社保究竟能否自愿放棄？除了社保，職場上中還有多少“自愿放棄”的陷阱？當員工“被自愿”時，如何維護自己的權益？ 公交司機猝死引出“自愿放棄社保”爭議 1月25日，福建省福清市一名公交司機駕駛時突發(fā)心梗，安全停車后還是不幸身亡。司機陳師傅的弟弟稱：哥哥所在的汽運公司曾讓所有員工簽署自愿放棄社保聲明書，因此陳師傅不能認定工傷。公司稱出于人道主義只能賠償10萬元。 消息一出，有關陳師傅的工傷認定立即引發(fā)輿論熱議。1月28日中午，福建福清市人社局出具的突發(fā)心梗司機陳祖軍的《認定工傷決定書》顯示，認定該司機所受事故傷害符合《工傷保險條例》相關規(guī)定，屬于工傷認定范圍，予以視同為工傷。福清市交通局將確保賠償金及時賠付到位。 目前，“工傷”已經(jīng)認定，但關于事件中的“自愿放棄社保”協(xié)議，網(wǎng)友們的討論卻未停下： “這是正常公司能干出來的(事兒)么？自愿放棄社保？” “學詞：自愿放棄社保。以后也會自愿放棄工資，放棄加班費，放棄休息休假，放棄生命……” “自愿不交五險一金，自愿加班，自愿不休假，自愿早到公司，自愿應酬，只要和工作相關都是自愿。”
打工人自愿，有多少是“被自愿”？ 其實，職場上，各類員工“自愿放棄”相關權益的事早已不再新鮮。 此前，就有“男子應聘外賣配送員被要求‘自愿放棄社保’”的新聞登上熱搜。在現(xiàn)實中，除了自愿放棄社保，諸如，自愿放棄加班費，自愿放棄帶薪休假，甚至自愿放棄簽訂勞動合同的事也時有發(fā)生。 “哪里有幾個人是自愿的，大多都是‘被自愿’而已。” 在北京一家公司工作的小雨說。她所在的單位要求員工“自愿加班”，因此不付加班費。 盡管感到很憋屈，但小雨沒有反抗，“現(xiàn)在工作多難找，筆試面試三四輪，到簽合同的時候，自愿放棄承諾書擺在一起，不放棄就走人，你說你簽不簽？” 從網(wǎng)友的評論中也可以看出，在不少打工人的眼中，所謂的“自愿放棄”只是換了個說法。實際工作中，當頗為強勢的用人單位要求“自愿”時，多數(shù)員工并沒有拒絕的勇氣，往往只有出現(xiàn)離職、事故等情況，雙方才就此產(chǎn)生糾紛。 “在勞動爭議中，員工簽署自愿放棄協(xié)議的案件具有一定代表性。”上海普世萬聯(lián)律師事務所律師阮超向中新網(wǎng)記者表示，除了員工被迫的自愿，更典型的是公司為了減少成本，勞動者為了增加實際到手的收入，雙方達成了用人單位不為勞動者繳納社保的合意。 這種情況下，用人單位往往將單位應繳納的社保中的部分加到勞動者原本的工資之上，實現(xiàn)所謂的“雙贏”。對于一些勞動力流動性較大的行業(yè)來說，一些勞動者更看重實際到手的利益，有時甚至可能出現(xiàn)主動要求不交社保的情況。 阮超認為，從表面上看，公司的成本減少，勞動者到手的利益增加，這樣的“自愿放棄”是一種“雙贏”。但在出現(xiàn)問題的時候，也就是發(fā)生工傷的時候，糾紛就會隨之產(chǎn)生。
↑資料圖：大學生招聘會。泱波 攝 社保、加班費、年假，這些能自愿放棄嗎？ 那么，當勞動者與用人單位簽署了“自愿放棄”協(xié)議，是否為法律承認？如果勞動者是“被自愿”，又該如何維權？ “我國勞動法明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”阮超表示，勞動者與用人單位可以就薪酬、工作內容、工作地點等內容進行協(xié)商約定，但繳納社保屬于法定的義務，不能根據(jù)勞動者和用人單位的意愿而免除。 也就是說，員工即使簽署協(xié)議自愿放棄社保，因這一協(xié)議違反了法律規(guī)定，本身也是無效的。對于這種情形，勞動者有權要求用人單位予以補繳。用人單位拒不繳納的，勞動者還有權要求解除勞動合同。 阮超表示，由于在實踐中，社保部門較難主動發(fā)現(xiàn)企業(yè)未為員工繳納社保，為了自己的合法權益，被欠繳的員工應主動提起勞動爭議仲裁申請，或者向社會保險行政部門投訴。 社會保險行政部門將責令單位限期改正，逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。 另外，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在發(fā)生工傷的情況下，如果用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，那么原本可以由工傷保險基金支付的相應工傷保險待遇就將全部由用人單位承擔，用人單位無疑是因小失大。 除了社保，法律法規(guī)還對勞動者自愿放棄加班費與自愿放棄帶薪年假作了規(guī)定。 對加班費，即使簽訂了協(xié)議，同意公司不支付加班費，也不能被法律認可。單位只要違反了法定工作時間標準、超時安排勞動者延長工作時間，就應承擔相應的法律后果。 對勞動者的帶薪年假，人力資源和社會保障部在2008年發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。（彭寧鈴） |
